白皮书称日本职业妇女遭“孕后暴力” 在野党要求拿出根据

作者 博彩通 来源 国际新闻 浏览 发布时间 2017年01月21日

  3月31日电 据外媒31日报道,日本最大劳动组织“连合”属下职业妇女团体30日首次发表“日本妇女孕后暴力白皮书”,控诉日本公司内存在孕妇遭排挤的问题,很多职业妇女怀孕后不得不选择离职。

  日本首相安倍晋三为增加劳动人口,正大力推动日本女性婚后继续留职的政策。然而,日本公司无法接受孕妇的保守化风气,却成了当局要推动新政策的一大绊脚石。

日本防相否认新安保法违宪在野党要求拿出根据

资料图:日本防卫大臣中谷元。

  在日本职场,“孕后暴力”是一个新名词。日本劳动组织这次会发表白皮书,主要是因为有一群已婚职业妇女设立了相关网站,让受害者能自由进行投诉。

  该白皮书披露,日本公司内部男女不平等,使得职业妇女怀孕后不得不选择离职。过去30年里,日本职业妇女生下第一个孩子后的离职率,一直都高达六到七成。

  6月10日电 据日媒报道,有关解禁集体自卫权的安保相关法案,日本防卫大臣中谷元在本月10日的众院和平安全法制特别委员会会议上表示:“充分考虑了与此前宪法解释的逻辑统一性及法律稳定性。不认为其违反了宪法。”

  据报道,特别委员会当天对安保相关法案进行了质疑,针对日本政府9日出示的“合宪”见解,在野党要求其拿出根据。

  日本内阁法制局长官横u`裕介也强调新安保法案符合宪法,称“(此法案)仅限于我国处于明确的危险状态时生效,是为宪法第9条所允许的”。

  日本的职业妇女中,五人就有一人曾经历孕后遭到排挤以及语言中伤。其中,有三成孕妇指出,加害者是她们的直接男上司。一些严重的情况,还使得受害者精神崩溃,甚至出现职场流产。

  该白皮书指出,日本虽然有男女雇佣平等法,但是在现实生活中,职场内存在着严重的男女不平等问题。例如,当职业妇女向上司报告自己怀孕时,男同事或者是男上司就会态度变冷,或说一些风凉话,如“你就快辞职了吧”“挺着肚子还继续工作,不怕流产吗?”“若有三长两短,公司可不会负责”等,让孕妇饱受精神压力,最后受不了而自行提出离职。

  而外相岸田文雄希望对法律建设给予理解,称“安保环境正变得非常严峻。为应对突发状况,建立完善的体制十分重要”。

  横u`表示:“宪法学者中认为自卫队的存在属于违宪的意见向来很多。”这可能是针对众院宪法审查会上作为参考人的宪法学者全部认为“违宪”一事,表示学者的判断并非绝对。

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